一、通知的起草背景

　　近年來，工業(yè)軟件技術(shù)對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的“倍增器”作用持續(xù)凸顯，為制造業(yè)向數(shù)字化、智能化、綠色化邁進提供了有力支撐。為進一步健全職稱評價制度體系，激發(fā)工業(yè)軟件專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，助力我省現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，省人力資源社會保障廳制定出臺工業(yè)軟件工程技術(shù)人才職稱評價標準條件。

　　二、通知的政策依據(jù)

　　《中共中央辦公廳　國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于深化職稱制度改革的意見>的通知》（中辦發(fā)〔2016〕77號）、《中共廣東省委辦公廳 廣東省人民政府辦公廳印發(fā)<關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見>的通知》（粵辦發(fā)〔2017〕52號）、《人力資源社會保障部 工業(yè)和信息化部關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕16號）、《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）等文件。

　　三、通知的目標任務(wù)

　　貫徹落實中央和省關(guān)于新時代人才評價改革的有關(guān)部署，通過進一步優(yōu)化品牌專業(yè)職稱評價機制，引導(dǎo)我省品牌工程技術(shù)人才提升能力水平，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　四、通知的主要內(nèi)容及特點

　　標準條件包括六個方面的內(nèi)容：一是總則。明確評價標準條件的適用范圍。二是基本條件。明確參加各職稱等級評價的人員需具備的基本要求。三是評價條件。明確技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師、正高級工程師申報相應(yīng)層級職稱需達到的學(xué)歷資歷條件、工作能力（經(jīng)歷）條件、業(yè)績成果條件和代表性成果條件。四是職稱破格申報條件。包括高級工程師破格申報條件和正高級工程師破格申報條件等方面。五是附則。補充說明相關(guān)事項。六是附錄。就有關(guān)詞語或概念進行解釋或說明。

　　主要特點：一是健全層級設(shè)置。該專業(yè)職稱分為初級、中級、高級三個層級，初級職稱設(shè)員級和助理級，高級職稱設(shè)副高級和正高級。各等級職稱名稱分別為技術(shù)員（員級）、助理工程師（助理級）、工程師（中級）、高級工程師（副高級）、正高級工程師（正高級）。二是合理設(shè)置專業(yè)。適應(yīng)我省工業(yè)軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢和人才需要，工業(yè)軟件工程領(lǐng)域設(shè)置設(shè)計仿真測試工業(yè)軟件、智能裝置裝備嵌入式工業(yè)軟件、生產(chǎn)管理控制工業(yè)軟件、系統(tǒng)與平臺工業(yè)軟件四個專業(yè)方向，基本涵蓋我省工業(yè)軟件產(chǎn)業(yè)各類專業(yè)技術(shù)人才。三是科學(xué)設(shè)置評價指標。評價指標與我省工程系列其他專業(yè)的標準條件保持大體平衡。針對工業(yè)軟件領(lǐng)域人才特點，突出創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的能力要求，論文不作為“必選項”。四是實行代表性成果制度。相關(guān)技術(shù)規(guī)范、行業(yè)標準、研究報告、工程項目等可作為參加職稱評審的代表性成果，著重評價申報人的創(chuàng)新能力、成果質(zhì)量、實效和貢獻，注重考察人才對產(chǎn)業(yè)促進、科技創(chuàng)新等方面的實際貢獻。五是建立“綠色通道”。對取得前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的人才，可直接申報評審高級職稱。

政策原文：廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣東省工業(yè)軟件工程技術(shù)人才職稱評價標準條件的通知