體系主管
更新日期:2018-11-01- 工作經(jīng)驗(yàn):
- 無要求
- 最低學(xué)歷:
- 大專
- 招聘人數(shù):
- 1
- 語言要求:
- 無
- 工作性質(zhì):
- 無
- 薪資范圍:
- 0.8-1.2萬/月
- 職位類別:
- 工作地點(diǎn):
- 廣州市
1、建立、推行、保持、持續(xù)改進(jìn)管理體系
1)落實(shí)實(shí)施新管理體系建立和推行計(jì)劃;
2)按年度體系管理工作計(jì)劃落實(shí)完成相關(guān)工作;
3)落實(shí)并完成體系的維護(hù)和持續(xù)改進(jìn),定期向上級匯報體系運(yùn)行情況 ;
4)組織完成各類審核發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)整改工作,驗(yàn)證改進(jìn)措施實(shí)施效果;
5)制定內(nèi)部稽查計(jì)劃,并落實(shí)實(shí)施,對稽查中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改要求,并組織驗(yàn)證;
6)按期完成體系安全部體系職能要求的各項(xiàng)工作;
7)配合上級做好內(nèi)外部審核準(zhǔn)備及應(yīng)對工作。
2、體系管理流程梳理及優(yōu)化再造
1)定期統(tǒng)計(jì)各部門體系運(yùn)行不符合情況,分析體系運(yùn)行薄弱環(huán)節(jié),提出梳理、優(yōu)化改造建議,并報送上級
領(lǐng)導(dǎo)審批;
2)識別體系系統(tǒng)性問題,組織制定流程改良計(jì)劃,并組織落實(shí)實(shí)施,以達(dá)到體系持續(xù)改進(jìn);
3)組織對梳理和優(yōu)化改造的新流程進(jìn)行跟蹤、驗(yàn)證,以便評價和驗(yàn)證其是否達(dá)到流程優(yōu)化改造的目的和持
續(xù)改進(jìn)的目的;
4)對優(yōu)化項(xiàng)目實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化管理,建立和完善新流程優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)化文檔。
3、負(fù)責(zé)體系組日常管理工作
1)全面負(fù)責(zé)體系組的日常管理工作;
2)每月制定體系組的工作計(jì)劃,督導(dǎo)本組各項(xiàng)工作的推進(jìn),定期檢查本組各人員工作計(jì)劃完成情況;
3)每周組織本組人員召開工作會議,總結(jié)本期的工作情況,制定下期的工作計(jì)劃;
4)每月評價本組KPI考核指標(biāo)達(dá)成情況,對不達(dá)成進(jìn)行原因分析和改進(jìn)。
4、隊(duì)伍建設(shè)
1)根據(jù)公司發(fā)展需要和部門職能要求,提出體系組人員配置的需求,同時每半年評價本組各崗位設(shè)置及人
員培訓(xùn)的適宜性和合理性進(jìn)行評價;
2)關(guān)注下屬人員的思想變化,對下屬人員開展面談工作,及時掌握下屬人員的思想動態(tài),及時提出應(yīng)對措施,穩(wěn)定隊(duì)伍;
3)制定和完善本組人員的績效考核制度,充分調(diào)動本組人員的積極性,并定期進(jìn)行績效考核;
4)每月對本組人人員工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行評價。
5、完成上級安排的工作任務(wù)
崗位要求:
1、對質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系或職業(yè)健康安全管理體系等標(biāo)準(zhǔn)比較熟悉、精通,熟悉公司內(nèi)部體系架構(gòu)及運(yùn)行情況;
2、熟悉質(zhì)量管理手法,懂得運(yùn)用統(tǒng)計(jì)技術(shù);
3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和管理能力,對問題的洞察力較敏銳;
4、有良好的語言、文字表達(dá)能力;
5、熟悉并能應(yīng)用質(zhì)量管理常用工具和統(tǒng)計(jì)技術(shù);
6、熟練使用Office系統(tǒng)和Internet。
福利:
1、每年均有不同幅度的調(diào)薪,公司設(shè)有豐厚的年度獎金、項(xiàng)目考核獎金、降本增效獎金、合理化建議獎金等激勵機(jī)制。
2、五險一金:住房公積金、社會保險 ;
3、過節(jié)禮品、高溫補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、部門活動經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼等;
4、公司免費(fèi)提供兩餐,食堂設(shè)有面食、粵菜、湘菜等多樣化的菜式;
5、免費(fèi)提供宿舍,空調(diào)、熱水器、書桌、衣柜、獨(dú)立衛(wèi)生間及陽臺;
6、每年組織員工體檢、拓展培訓(xùn)、定期組織文體活動、每月舉辦生日晚會并贈生日禮物、年度優(yōu)秀員工評選等活動;
7、享有帶薪年假、國家法定節(jié)假日以及各類福利假期;
發(fā)展空間:
1、雙通道的職業(yè)發(fā)展:管理和技術(shù)兩大發(fā)展方向。
2、豐富多元的成長機(jī)會:公司采用輪崗、轉(zhuǎn)崗方式,為員工搭建成長階梯。
培訓(xùn):
1、公司擁有專門的培訓(xùn)室及一批高素質(zhì)的內(nèi)部講師,定期為員工開展各類培訓(xùn);
2、主要的培訓(xùn)形式:應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)、送外培訓(xùn)等。
升遷機(jī)制:
每半年組織一次考核,根據(jù)考核結(jié)果各部門可提報15%的人員晉升職務(wù)、職級;
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公司網(wǎng)址:http://www.chinagci.com/
公司地址:廣州市海珠區(qū)新港中路381號
廣州杰賽科技股份有限公司(簡稱:杰賽科技)是國家高新技術(shù)企業(yè)、廣東省創(chuàng)新型企業(yè)和廣州市重點(diǎn)軟件企業(yè)。公司是中國電子科技集團(tuán)公司第七研究所控股的股份制企業(yè),2011年在深圳證券交易所中小企業(yè)板上市(證券代碼:002544),注冊資本51576萬元。 廣州杰賽科技股份有限公司海外業(yè)務(wù)以通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)為主,業(yè)務(wù)覆蓋印度尼西亞、馬來西亞、柬埔寨、泰國等多個東南亞地區(qū)的國家。
廣州杰賽科技股份有限公司
- 企業(yè)性質(zhì): 國有企業(yè)
- 業(yè)務(wù)范圍: ITO
- 所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
- 公司地址:廣州市海珠區(qū)新港中路381號
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