工作職責(zé)：

1. 協(xié)助擬定年度招聘計(jì)劃；負(fù)責(zé)公司員工招聘和甄選工作，及招聘渠道的建設(shè)和管理；

2. 負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；

3. 負(fù)責(zé)擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；開(kāi)展培訓(xùn)考核，跟蹤培訓(xùn)結(jié)果；

4. 負(fù)責(zé)完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系；

5. 協(xié)助推進(jìn)半年度、年度績(jī)效考評(píng)工作，并整理歸檔；

6. 協(xié)助建立積極的員工關(guān)系；

7. 協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)及傳播工作；

8. 協(xié)助公司重大活動(dòng)的組織與策劃；

9. 完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

1. 本科及以上學(xué)歷；

2. 3年以上招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，有IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)歷工作經(jīng)歷優(yōu)先；

3. 熟練使用各種招聘渠道，善于利用招聘資源，掌握高端人才及技術(shù)人才的挖獵技巧；

4. 溝通能力強(qiáng)，親和力好，執(zhí)行力強(qiáng)

5. 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力；

6. 能夠熟練使用MS office軟件；

7. 能適應(yīng)公司的發(fā)展，能接受公司管理和商業(yè)模式轉(zhuǎn)變過(guò)程中引起的各種調(diào)整。

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