崗位職責：

1.每年底協(xié)助主管收集各部門下一年度資產(chǎn)采購信息，并協(xié)助編制《年度固定資產(chǎn)投資計劃》及《年度固定資產(chǎn)申請報告》，經(jīng)審核后，提交OA申請，跟進總部批復情況。

2、每月導出《月度資產(chǎn)預采購計劃申請匯總表》，填寫付款方式，提交副總工審核后，提交財務部。

3、根據(jù)資產(chǎn)采購合同，每月編制《資產(chǎn)付款計劃》，提交副總工審核。

4、協(xié)助主管根據(jù)各部門提出資源需求時，核查資源的可調(diào)配情況。

5、設備異動時，協(xié)助主管辦理設備異動手續(xù)及相關(guān)記錄的管理。（打印異動單、交新舊單位簽名再掃描上傳）

6、固定資產(chǎn)采購時，協(xié)助主管填寫《投資申請表》向總部提交OA申請，跟進總部批復情況，并于ERP中上傳OA批復單經(jīng)財務確認方可執(zhí)行采購；采購金額超年度投資總額時，協(xié)助向總部提出額度增加申請。

7、協(xié)助主管做好全公司設備臺帳及檔案的管理（實時更新等）

技能要求：

（1）熟悉固定資產(chǎn)管理流程及基本要求；

（2） 熟悉常用的計量儀器的基本情況；

（3） 有設備儀器管理相關(guān)的知識；

（4） 要有創(chuàng)新開拓精神，溝通調(diào)節(jié)、計劃協(xié)調(diào)、語言表達分析能力強。

福利：

1、每年均有不同幅度的調(diào)薪，公司設有豐厚的年度獎金、項目考核獎金、降本增效獎金、合理化建議獎金等激勵機制。

2、五險一金：住房公積金、社會保險 ；

3、過節(jié)禮品、高溫補貼、通訊補貼、部門活動經(jīng)費補貼等；

4、公司免費提供兩餐，食堂設有面食、粵菜、湘菜等多樣化的菜式；

5、免費提供宿舍，空調(diào)、熱水器、書桌、衣柜、獨立衛(wèi)生間及陽臺；

6、每年組織員工體檢、拓展培訓、定期組織文體活動、每月舉辦生日晚會并贈生日禮物、年度優(yōu)秀員工評選等活動；

7、享有帶薪年假、國家法定節(jié)假日以及各類福利假期；

發(fā)展空間：

1、雙通道的職業(yè)發(fā)展：管理和技術(shù)兩大發(fā)展方向。

2、豐富多元的成長機會：公司采用輪崗、轉(zhuǎn)崗方式，為員工搭建成長階梯。

培訓：

1、公司擁有專門的培訓室及一批高素質(zhì)的內(nèi)部講師，定期為員工開展各類培訓；

2、主要的培訓形式：應屆畢業(yè)生實習培訓、崗位培訓、各類業(yè)務技能培訓、任職資格培訓、送外培訓等。

升遷機制：

每半年組織一次考核，根據(jù)考核結(jié)果各部門可提報15%的人員晉升職務、職級；

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