崗位職責(zé)：

1. 薪酬福利

1.1通過多種渠道調(diào)查研究建筑設(shè)計(jì)行業(yè)的薪酬趨勢，為薪酬調(diào)整提供參考數(shù)據(jù)。

1.2根據(jù)公司薪酬策略的調(diào)整和外部市場的變化，對薪酬制度進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，并制訂初步方案以供討論。

1.3收集員工福利意見，結(jié)合公司實(shí)際情況對福利制度進(jìn)行調(diào)整。

1.4負(fù)責(zé)工資表、福利費(fèi)發(fā)放表的編制。

1.5負(fù)責(zé)薪酬福利費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)與分析，提供各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表作為公司的決策依據(jù)。

1.6負(fù)責(zé)辦理員工社保辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)、征繳、轉(zhuǎn)移、對賬、年審

等。

1.7負(fù)責(zé)辦理員工住房公積金的匯儲(chǔ)、支取、轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

2. 績效管理

2.1 協(xié)助部門經(jīng)理制訂或修訂績效管理制度。

2.2 收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

2.3 負(fù)責(zé)公司的績效管理過程（績效計(jì)劃、績效實(shí)施、績效反饋及評估）控制，督促各部門完成績效管理實(shí)施。

2.4 受理員工績效考核投訴，提出初步處理意見，報(bào)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3. 協(xié)助部門經(jīng)理完成制度建設(shè)、流程建設(shè)、部門文件起草等工作。

4. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、一年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有員工薪酬管理、社會(huì)福利保險(xiǎn)管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī)；
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真、穩(wěn)重、守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

廣州瀚華建筑設(shè)計(jì)有限公司誕生于2000年，是國內(nèi)較早建立現(xiàn)代管理模式的民營建筑設(shè)計(jì)企業(yè)，持有國際頒發(fā)的建筑工程甲級設(shè)計(jì)資質(zhì)、風(fēng)景園林工程設(shè)計(jì)乙級資質(zhì)和城鄉(xiāng)規(guī)劃丙級資質(zhì)，在大型住區(qū)、辦公、商業(yè)、文化、教育、和其他建筑類型等方面擁有豐富的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)作了廣東海上絲綢之路博物館、廣東美術(shù)館時(shí)代分館、耀中廣場、中海千燈湖一號花園、中信山語湖、城建南沙水晶灣、時(shí)代玫瑰園、保利中環(huán)廣場、保利香雪山、廣晟國際大廈等眾多知名的建筑設(shè)計(jì)佳作，逐步樹立了良好的品牌形象。