1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總監(jiān)/分管副總執(zhí)行公司管理人才梯隊(duì)建設(shè)；適時(shí)掌握公司內(nèi)外部人事招聘、考核、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供信息支持；

2、制定人力資源各項(xiàng)管理制度，如人才管理機(jī)制、薪酬管理制度、激勵(lì)機(jī)制、培訓(xùn)體系等并推動(dòng)落實(shí)；組織完成公司各崗位工作分析、勝任力分析、崗位價(jià)值評(píng)估等工作；

3、負(fù)責(zé)公司主管級(jí)以上管理干部的任免建議及異動(dòng)管理；根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃引進(jìn)外部優(yōu)秀人才及執(zhí)行內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)；做好員工關(guān)系、保障人員維穩(wěn)、控制人員流失；

4、負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系（入、離職審核等），社保購買，協(xié)助負(fù)責(zé)公司“勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁”案的處理工作；

5、根據(jù)工作計(jì)劃和任務(wù)要求，組織及指導(dǎo)下屬開展工作，對(duì)下屬人員進(jìn)行激勵(lì)、考核與獎(jiǎng)懲，確保本部門工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

組織做好對(duì)各部門的配合與協(xié)調(diào)，組織策劃公司各項(xiàng)活動(dòng)，協(xié)助下屬開展工作；

任職要求

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、有兩年以上規(guī)模大于300人的企業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟知國家相關(guān)勞動(dòng)、合同法規(guī)政策，對(duì)薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析；

4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進(jìn)、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等操作具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

5、具有較強(qiáng)人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通及解決問題的能力；

6、較強(qiáng)的親和力，責(zé)任感與敬業(yè)精神能承受較大的工作壓力。

薪酬福利

1、年薪10-13萬（月薪+年終獎(jiǎng)勵(lì)+在職分紅）

2、優(yōu)秀者可晉升人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理

3、五險(xiǎn)、月休6-8天，國家法定節(jié)假日、年度旅游、在職培訓(xùn)