崗位職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助分管副總執(zhí)行公司管理人才梯隊建設；適時掌握公司內(nèi)外部人事招聘、考核、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
2、制定人力資源各項管理制度，如人才管理機制、薪酬管理制度、激勵機制、培訓體系等并推動落實；組織完成公司各崗位工作分析、勝任力分析、崗位價值評估等工作；
3、負責公司主管級以上管理干部的任免建議及異動管理；根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃引進外部優(yōu)秀人才及執(zhí)行內(nèi)部人才梯隊建設；做好員工關系、保障人員維穩(wěn)、控制人員流失；
4、負責公司勞資關系（入、離職審核等），社保購買，協(xié)助負責公司“勞動爭議、勞動仲裁”案的處理工作；
5、根據(jù)工作計劃和任務要求，組織及指導下屬開展工作，對下屬人員進行激勵、考核與獎懲，確保本部門工作目標的實現(xiàn)；
組織做好對各部門的配合與協(xié)調，組織策劃公司各項活動，協(xié)助下屬開展工作；
任職要求
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、有三年以上規(guī)模大于300人的企業(yè)同崗位管理經(jīng)驗;
3、熟知國家相關勞動、合同法規(guī)政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等操作具有豐富的實踐經(jīng)驗；
5、具有較強人際交往能力、應變能力、溝通及解決問題的能力；
6、較強的親和力，責任感與敬業(yè)精神能承受較大的工作壓力。
薪酬福利
1、年薪10-13萬（月薪+年終獎勵+在職分紅）
2、優(yōu)秀者可晉升人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理
3、五險、月休6-8天，國家法定節(jié)假日、年度旅游、在職培訓
公司地址：廣州市白云區(qū)同泰路85號峻銘商務大廈五樓