崗位職責(zé)：

1.組織制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，全面統(tǒng)籌公司的人力資源與行政管理，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 

2. 建立和完善人力資源管理體系和行政管理制度（包含崗位評估及工作分析表、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工職業(yè)規(guī)劃等），尤其重視以上模塊的落地成效，不斷提升人力資源管理各模塊工作成效；

3.負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率。對各級人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握并運(yùn)用公司HR與行政管理系統(tǒng)；建設(shè)高效的團(tuán)隊(duì)；

4統(tǒng)籌公司團(tuán)隊(duì)管理，完善公司人才儲備和人才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制；制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃通道，指導(dǎo)員工制定個(gè)人生涯規(guī)劃，并為其提供必要輔助；

5.負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力；

6.組織執(zhí)行實(shí)施全體員工績效管理，完善、更新企業(yè)KPI指標(biāo)庫，保證績效考核結(jié)果大體公平；

7.打造具有企業(yè)特色的文化氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；

8.組織、布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)公司行政管理工作執(zhí)行情況 

9.組織和協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書； 

10. 協(xié)助技術(shù)部門制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，管理招聘效果，調(diào)整招聘手段。

任職要求： 

1.年齡：30-45歲

2.性別：不限 

3.學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè)更佳 

4.經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上管理崗位工作經(jīng)歷，其中3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。有軟件開發(fā)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 

5.知識要求：熟練掌握人力資源六大模塊，熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)；對現(xiàn)代企業(yè)人資行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累。 

6.能力要求：具有高效的執(zhí)行力，具備良好的溝通表達(dá)、組織指揮、協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)識別與培養(yǎng)人才能力、評價(jià)能力、規(guī)劃能力和組織變革管理能力。 

7.其它要求：為人正直、坦誠，自信心、原則性強(qiáng)，公平公正，具有相當(dāng)?shù)挠H和力和戰(zhàn)略眼光；計(jì)算機(jī)操作熟練。 

8.英文良好，可以順暢進(jìn)行書面英文溝通，口語優(yōu)更佳。

德捷科技公司是中國科技部火炬中心第一批歐美軟件外包出口工程試點(diǎn)A類企業(yè)之一，也是微軟、ESRI、Oracle等跨國公司的戰(zhàn)略認(rèn)證合作伙伴。公司專注于美國大中型政府和公司基建計(jì)劃及項(xiàng)目管理系統(tǒng)平臺的開發(fā)，服務(wù)的客戶包括美國地方政府機(jī)構(gòu)如Pima縣（Pima County），舊金山市（San Francisco），北拉斯維加斯市(North Las Vegas)，美國聯(lián)邦快遞、瑪氏公司等。