崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立并完善薪酬績(jī)效管理體系；

2、負(fù)責(zé)根據(jù)組織架構(gòu)與人員編制，制定薪酬總額和人工成本預(yù)算計(jì)劃，建立差異化薪酬管理體系；

3、 制定績(jī)效考核評(píng)估工具，并與各部門就績(jī)效制定進(jìn)行深入溝通，根據(jù)工作分析和崗位評(píng)估結(jié)果，制定、組織實(shí)施并評(píng)估各崗位績(jī)效，落實(shí)績(jī)效管理工作；

4、負(fù)責(zé)推進(jìn)績(jī)效管理方案，協(xié)調(diào)監(jiān)控各部門各關(guān)鍵崗位績(jī)效目標(biāo)目標(biāo)分解與設(shè)定、考核評(píng)估與績(jī)效反饋等全過程；

5、負(fù)責(zé)日?？?jī)效考核工作及組織績(jī)效評(píng)估過程管理及監(jiān)控，把握績(jī)效考核推進(jìn)進(jìn)度；

6、負(fù)責(zé)與各部門領(lǐng)導(dǎo)溝通考核數(shù)據(jù)分析結(jié)果、出具績(jī)效考核方案的整改意見；

7、負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集整理、匯制成相應(yīng)的分析報(bào)表，根據(jù)考核結(jié)果制定績(jī)效提升方案；

8、持續(xù)收集并分析整理公司內(nèi)部及外部相關(guān)信息，對(duì)績(jī)效體系維護(hù)提出合理化建議，不斷完善績(jī)效考核方式方法。

任職要求：

1 、全日制大學(xué)本科或以上，8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)含5年以上績(jī)效模塊管理經(jīng)驗(yàn)，大型上市公司背景或大中型集團(tuán)同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、熟悉人資六大模塊，對(duì)人資三支柱有一定的了解；

3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，精通各種績(jī)效考核方法及管理流程；

4、熟悉公司的整體運(yùn)營(yíng)以及績(jī)效考核體系的建設(shè)，熟悉各類績(jī)效考核方法和工具，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；

5、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和書面表達(dá)能力，有激情，抗壓能力強(qiáng)。

薪酬福利：15-23K

【1】具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇；
【2】靈活的調(diào)薪機(jī)制，每年1-2次調(diào)薪；
【3】各類優(yōu)厚獎(jiǎng)金；
【4】帶薪年休假、法定節(jié)假日，入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金；
【5】豐富的員工活動(dòng)、部門團(tuán)建活動(dòng)、員工下午茶、生日會(huì)；
【6】員工生日禮物、節(jié)假日福利、免費(fèi)體檢、旅游；
【7】各種晉升、各種發(fā)展、優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃、彈性良好晉升空間、橫向縱向發(fā)展空間；

工作時(shí)間：9：00-18:00

工作地址：萬(wàn)勝圍地鐵站D出口 閱江中路832號(hào) 保利天幕廣州-南門 31層

計(jì)算機(jī)軟硬件的研究、開發(fā)及技術(shù)服務(wù)；計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)綜合布線；商品信息咨詢、商務(wù)信息咨詢、企業(yè)管理策劃及咨詢、項(xiàng)目投資咨詢；通信設(shè)備及電子設(shè)備維修；市場(chǎng)調(diào)研；文化交流活動(dòng)策劃、商務(wù)活動(dòng)策劃；設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布國(guó)內(nèi)外各類廣告；批發(fā)零售貿(mào)易。