任職要求:

1、大專以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)。

2、3年以上人力資源管理經驗或企業(yè)人力行政總監(jiān)相關職位工作經驗。

3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。

4、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有良好的職業(yè)操守,強烈的責任心和事業(yè)心,以及正直與誠實的美德。

5 、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

6、具有較強的抗壓能力。

崗位職責：

1、負責發(fā)揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務；

2、根據總經理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作；

3、負責公司的經營管理，根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，整理分析后向總經理匯報；

4、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件，以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；

5、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作；掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報；

7、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況；

8、負責協調公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調解工作中發(fā)生的問題；

9、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關；

10、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務部人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作；

11、完成總經理臨時交辦的工作。

廣州番禺巨大汽車音響設備有限公司成立于1999年，是一家集研發(fā)、生產、銷售于一體的消費類電子產品的生產企業(yè)。產品主要包括家用音響、汽車音響、液晶電視、平板電腦、數碼音視頻產品等。

公司建有“廣東省無線智能數字音響工程技術研究開發(fā)中心”、“廣州市家用音視頻設備重點工程技術研究開發(fā)中心”，共申請發(fā)明專利39項，實用新型專利38項，外觀專利24項，軟件著作權12項，主持和參與了《車載音視頻系統(tǒng)通用技術條件》（國標）、《汽車音視頻系統(tǒng)（行業(yè)自律）技術通用規(guī)范》的制訂和修訂工作，現均已經正式頒布實施。

秉著對卓越產品品質的不斷追求，公司率先與1999年就通過了品質管理體系（ISO9001），2008年先后導入環(huán)境管理體系（ISO14000)、職業(yè)健康安全管理體系（OHSAS180001），不斷精益企業(yè)管理水平。此外，公司大力引進國際先進的研發(fā)、生產、檢測設備，擁有SMT生產線、AI自動插件生產線，確保了產品品質。

憑借雄厚的研發(fā)實力，過硬的產品質量、獨特新穎的設計概念，我司產品具有極強的市場競爭力。多年來已與眾多國際一線知名品牌企業(yè)以及大型連鎖零售商建立了長期戰(zhàn)略合作伙伴關系。

經過多年的經營，公司被評為“高新技術企業(yè)”、“全國加工貿易轉型升級示范企業(yè)”、“廣東省名牌產品”、“廣東省著名商標”、“重點培育和發(fā)展的廣東省出口品牌”、“2007年廣東省質量管理先進企業(yè)”、“廣州市創(chuàng)新型試點企業(yè)”、“廣州市著名商標”、“廣州市工業(yè)設計示范企業(yè)”、“廣州市優(yōu)勢傳統(tǒng)制造業(yè)轉型升級示范企業(yè)”等諸多榮譽。