薪酬管理方向：

1、負責(zé)維護人力資源系統(tǒng)，及時更新員工信息；2、整理、統(tǒng)計員工考勤。 負責(zé)薪資核算發(fā)放，人力成本報表統(tǒng)計分析；3、負責(zé)員工工資和福利等相關(guān)問題咨詢解答；4、協(xié)助處理薪酬測算、人力預(yù)算等工作；5、完成上級分配的工作任務(wù)。

招聘方向：

1. 收集招聘需求，并根據(jù)招聘需求，及時在各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；2.  維護并開拓新的招聘渠道，參加各種校園宣講會、招聘會；3. 收集篩選簡歷，通過電話有效溝通候選人做初步評估，通知安排面試，并做好跟蹤及數(shù)據(jù)文檔分析；4.  做好面試結(jié)果反饋，制定薪酬計劃，做好候選人入職前準備工作；5. 招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計、匯總與分析；6. 其他日常人事事務(wù)。

 logoCapgemini于1967年在法國成立,至今在全球擁有超過92,000名員工，并且在咨詢服務(wù)、信息技術(shù)、外包服務(wù)及本地專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域處 于國際領(lǐng)先地位。BPO（業(yè)務(wù)流程外包）服務(wù)是Capgemini的三大核心業(yè)務(wù)之一。在今天高度競爭的市場環(huán)境中，外包更需要真誠承諾、資源和專有技 術(shù)。外包正日益成為企業(yè)高管針對市場需求做出更為迅捷、靈活回應(yīng)的戰(zhàn)略力量。四十年的豐富經(jīng)驗，超過100個共享服務(wù)中心的建立和優(yōu)化，對所有領(lǐng)域的客戶 而言，Capgemini都是一個值得信賴的供應(yīng)商。Capgemini已成為世界主要的外包服務(wù)供應(yīng)商之一，并在全球擁有近12,000名專職外包雇員 和19億歐元的年收入。廣東凱捷商業(yè)數(shù)據(jù)處理服務(wù)有限公司是Capgemini集團的全資子公司，是Capgemini全球重要的外包業(yè)務(wù)交付中心之一。 凱捷于1999年落戶廣州，經(jīng)過10年努力，目前在廣州海運大廈及佛山南海廣東省金融高新技術(shù)區(qū)擁有兩個營運中心，辦公場地面積超過7千平方米，員工總數(shù) 逾900多人，國際一級標準的機房面積超過120平方米，擁有13個國際知名的全球性客戶；目前主要客戶位于歐洲、北美、日本、韓國、香港等國家和地區(qū)， 行業(yè)涵蓋快消、零售、能源、化工、物流及制造業(yè)等，主要業(yè)務(wù)包括財務(wù)、會計、人力資源、物流等業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)。凱捷的員工每一天都分別通過使用SAP、 Oracle等ERP系統(tǒng)，為遍布全球的客戶提供實時而優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。