1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，參與公司戰(zhàn)略的制定與實施。
2. 建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬、激勵及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
3. 向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等人力資源方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4. 根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構，配置與公司發(fā)展相匹配的人才需求。
5. 控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門的人力資源成本，并作出合理規(guī)劃方案。
6. 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施。
7. 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，深化企業(yè)文化核心理念和價值觀。
8. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
9. 負責部門建設。
10. 完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

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