崗位職責：

1.協(xié)助上級建立與完善公司人才管理與發(fā)展體系，包括但不限于人才梯隊、應屆生培養(yǎng)、干部選拔與培養(yǎng)、人才測評、培訓體系等；

2.負責培訓項目的組織與實施，并持續(xù)改善；

3.建立內/外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

4.編制年度培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果；

5.負責相關制度與流程的起草、修改和完善；

6.負責人力相關活動的組織與策劃。

任職資格：

1.全日制本科或以上學歷；

2.有培訓與人才發(fā)展項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗，具有扎實的人力資源管理基礎；

3.熟練掌握PPT制作及數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，具備良好的學習能力、溝通協(xié)調能力和抗壓性；

4.積極主動、工作細致、思維清晰，親和力佳，愿意在不斷的接受挑戰(zhàn)中成長；

5.有崗位體系、勝任力模型、人才梯隊、人才盤點等相關項目經(jīng)驗者優(yōu)先。

廣電運通成立于1999年，是集自主研發(fā)、生產、銷售及服務全產業(yè)鏈于一體的現(xiàn)代化高科技上市企業(yè)（股票代碼：002152）。聚焦從金融安全到城市大安全的戰(zhàn)略布局，廣電運通致力于成為全球領先的行業(yè)人工智能解決方案提供商，業(yè)務涵蓋智能金融、智慧政務、智能交通與平安城市等領域，在生物特征識別、區(qū)塊鏈、人工智能等前沿科技領域進行了大力研發(fā)并取得成功應用。

廣電運通始終堅持自主科技創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，擁有由4名院士領銜，包括博士、碩士在內的近3000人的專業(yè)研發(fā)團隊，已連續(xù)多年年均研發(fā)投入占比超過營業(yè)收入的8%。目前公司擁有授權專利超過2800項，主導、參與制定或修訂近30項國家標準。