1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的招聘任務(wù)；

2、掌握各部門的用人需求；

3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

4、管理、開發(fā)招聘渠道；

5、維護人才儲備庫。

6、新員工入職跟蹤、反饋。

任職要求：

1、年齡23-33歲，大專及以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳；

2、2年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)招聘崗位；

3、親和力強，執(zhí)行力強，優(yōu)秀的口頭表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力；

4、具有招聘外包經(jīng)驗優(yōu)先；

5、熟練操作OFFICE辦公軟件，精通PPT；

6、職業(yè)素養(yǎng)佳、團隊協(xié)作意識強。

公司研發(fā)的大數(shù)據(jù)產(chǎn)品涉及處理建設(shè)領(lǐng)域的大量專業(yè)數(shù)據(jù)、涉及互聯(lián)網(wǎng)平臺搭建、分析、運營、涉及客戶自身信息化數(shù)據(jù)平臺搭建與數(shù)據(jù)分析、標準化數(shù)據(jù)分析成果的可視化展現(xiàn)。實現(xiàn)公司三大產(chǎn)品的市場運轉(zhuǎn)，需要純技術(shù)團隊和建設(shè)專業(yè)的團隊雙向配合，梳理專業(yè)應(yīng)用的業(yè)務(wù)流、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)的標準與規(guī)律。