崗位職責(zé)：
1、總部人才引進：負責(zé)集團總部關(guān)鍵人才引進，進行高端人才儲備，按程序規(guī)范進行崗位信息發(fā)布、篩選、面試、錄用。
2、招聘管控與服務(wù)：開展覆蓋全集團的招聘管控工作，策劃相關(guān)招聘創(chuàng)新和雇主品牌項目，做好面向下屬企業(yè)的服務(wù)工作。
3、定崗定編：組織開展年度定崗定編工作，規(guī)范集團總部各部門組織架構(gòu)，動態(tài)進行人員配置分析。
4、分析報告：完成月度/季度/半年度/年度招聘統(tǒng)計分析報告，策劃主題性研究項目并撰寫報告。
5、人力資源管理制度建設(shè)：協(xié)助部長進行招聘、職位體系制度建設(shè)工作，提出相關(guān)機制建設(shè)的意見和建議。
6、其他工作：提升雇主品牌影響力，協(xié)助部門其他人力資源管理工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，擅長招聘管理和高端人才挖獵，有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、善于人際溝通，情商較高；
4、具備良好的商業(yè)意識和品牌意識，具有較強的團隊意識；管理能力較好，創(chuàng)新意識較強。

中心成立以來，中心密切配合政府行使行業(yè)管理和服務(wù)的工作職能，協(xié)助落實政策，搭建政企橋梁服務(wù)企業(yè)，不斷拓展服務(wù)空間，提高服務(wù)水平，促進廣州服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的國際化、規(guī)范化發(fā)展。中心在軟件服務(wù)外包領(lǐng)域開展了宣傳推廣、國際交流、投資促進、資質(zhì)認證、公共服務(wù)平臺建設(shè)、產(chǎn)業(yè)調(diào)研、人才培訓(xùn)等一系列工作，取得積極成效，已經(jīng)連續(xù)三年獲得“廣東省服務(wù)外包優(yōu)秀促進獎”。