1. 深入了解業(yè)務部門業(yè)務與人員發(fā)展狀況，合理進行人員配置，根據業(yè)務需求，確保人員及時招聘到位；
2. 關注人才的融入與培養(yǎng)，根據需求制定培訓計劃，并確保持續(xù)的溝通與反饋；
3. 負責業(yè)務部門的績效管理，提出合理的改善意見與建議，推動績效改善與提升； 
4. 協(xié)助管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地。
5. 完成上級指派的其他任務。

任職要求：
1. 大專以上學歷，3年以上人力資源從業(yè)經驗，有人力資源外包服務 招聘經驗者優(yōu)先；
2. 具備扎實的人力資源管理系統(tǒng)知識，對招聘、培訓、績效管理、人才盤點和任職資格其中1-2項有過實操經驗；
3. 具備較強的問題分析解決能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、執(zhí)行能力和抗壓能力。
4. 性格open，積極主動、計劃性及執(zhí)行力強，結果導向。

廣東南油對外服務有限公司（以下簡稱：廣東南油外服）是一家具有33年歷史的全資國有控股企業(yè)，由中國人力資源服務領域規(guī)模最大的上海外服（集團）有限公司和中國南海石油聯合服務總公司共同組建，注冊資本2000萬元，總部設立于廣州，并在深圳、佛山、東莞、珠海、中山、江門、湛江、汕頭、清遠、從化等地設立了分公司，是廣東最早涉獵人力資源服務行業(yè)的企業(yè)之一，服務進入廣東投資的世界500強企業(yè)超過100家，客戶涵蓋各行業(yè)的知名外企、國企和民企，總量超過4500家，雇員人數超過10萬人，2017年度營業(yè)收入近50億元，納稅額近3億元。公司現有員工超過250名，其中本科以上學歷占比超過75%，平均年齡30歲左右，近20%擁有中級以上技術職稱，隊伍呈現年輕化、專業(yè)化特點。

廣東南油外服已在業(yè)內率先通過國際知名認證機構挪威船級社（DNV）的ISO90001：2015質量體系認證，遵循“客戶的期望就是外服人的追求”的質量方針，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”、“廣東省誠信人力資源服務示范機構”、“廣東企業(yè)500強”、“廣東省自主創(chuàng)新標桿企業(yè)”、“廣東省青年文明號”等諸多榮譽，還是中國對外服務工作行業(yè)協(xié)會常務理事單位，廣東省人力資源研究會監(jiān)事長單位，廣東省人才交流協(xié)會、廣東省服務外包產業(yè)促進會、廣州人力資源服務協(xié)會、廣州服務外包行業(yè)協(xié)會副會長單位，在廣東乃至華南地區(qū)具有較強的品牌影響力和領先的市場地位。