1、人才引進：負責公司內部人才引進，進行人才儲備，快速高效完成公司人才招聘需求；
2、招聘效能管理：進行月度/季度/半年度/年度招聘（含就業(yè)）跟蹤分析，提升招聘團隊工作效能；
3、職能體系建設：協助公司領導完成招聘體系建設，規(guī)范公司各部門組織架構，進行人員配置分析。
4、招聘制度建設：進行招聘制度建設工作，提出相關機制建設的方案和建議；
5、其他工作：提升雇主品牌影響力，協助部門其他人力資源管理工作，完成領導交辦的事項。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，5年以上招聘經驗，擁有BPO行業(yè)招聘經驗優(yōu)先；
2、擅長招聘部門管理和高端人才獵聘，具備良好的商業(yè)意識和品牌意識，管理能力較強；
3、目標導向，業(yè)務思維，情商較高，善于人際溝通，具備一定的創(chuàng)新意識和能力。

  成立于1997年的廣東誠伯信息有限公司（或稱“誠伯公司”、“誠伯”）是國內較早提供專業(yè)外包式呼叫中心服務的企業(yè)。立足于“成為最有價值的客戶服務公司”的宗旨，誠伯公司在過去十年多的時間不斷完善其技術設備，創(chuàng)新解決方案、優(yōu)化管理流程以及建設更受員工推崇的企業(yè)文化，使我們的業(yè)務不斷發(fā)展進步。
    在不斷前進的過程中，誠伯公司的產品結構已由單一的呼入熱線咨詢類業(yè)務擴大到呼入銷售類、呼出關懷和電話營銷類。配合不斷更新的技術和設備以及穩(wěn)步提升的優(yōu)異的服務品質，使我們贏得了多個國內、外知名的企業(yè)成為我們長期合作的客戶，我們的服務范圍已從廣東擴展到全中國、東南亞、澳洲以及美洲。
    誠伯公司除電話處理這一主營業(yè)務外，我們還提供與呼叫中心運營相關的周邊業(yè)務，如資料錄入、人力資源租賃（勞務外派）、呼叫中心運營提升顧問計劃、專業(yè)培訓（企業(yè)內訓）、呼叫中心運營前期和進步培訓計劃、呼叫中心系統方案設計、呼叫中心系統集成和建設、呼叫中心場地布局設計等等。以誠伯公司多年大規(guī)模呼叫中心運營的經驗，我們能為客戶提供更加之適合客戶需求的解決方案，我們更愿意將我們累積的知識和運營經驗與呼叫中心行業(yè)分享，共同促進整個呼叫中心產業(yè)的發(fā)展和進步。
    “誠信共享、結果導向、創(chuàng)新服務、持續(xù)改進、”誠伯無論在過去還是在未來都一如既往潛心于呼叫中心行業(yè)的運營和發(fā)展，并將創(chuàng)造更加優(yōu)異的服務品質和為客戶創(chuàng)造更大價值作為己任。秉承“誠懇、增值、信賴、進取、專業(yè)”價值觀，我們將不斷進取。