崗位職責(zé):

1.人力資源計(jì)劃和倡議
-與HRBPs(本地和全球)合作，在包括員工關(guān)系、變革管理、人才開發(fā)、能力開發(fā)、績效管理、總獎(jiǎng)勵(lì)、員工敬業(yè)度等一系列人力資源領(lǐng)域提供綜合解決方案，了解業(yè)務(wù)和人力資源的驅(qū)動(dòng)因素和指標(biāo)
2.人才開發(fā)與繼任管理
-為人力資源業(yè)務(wù)伙伴和指定的客戶小組提供支持，使他們能夠促進(jìn)有效的人才討論(例如，整理信息和數(shù)據(jù))
3.個(gè)別項(xiàng)目支持
通過明確項(xiàng)目目標(biāo)，制定時(shí)間表和進(jìn)度表，進(jìn)行研究，開發(fā)和組織信息，并根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)完成特殊的人力資源相關(guān)項(xiàng)目
4員工關(guān)系管理
-跟蹤周期性的端到端績效評估和開發(fā)流程
-向項(xiàng)目經(jīng)理提供咨詢，以推動(dòng)CSL的高績效和敬業(yè)文化。
5人員發(fā)展和能力發(fā)展
-支持HRBP開發(fā)、交付和評估培訓(xùn)項(xiàng)目，使員工的技能和績效滿足組織當(dāng)前和未來的需求。
-協(xié)調(diào)和促進(jìn)入職培訓(xùn)
6執(zhí)行和維護(hù)人力資源政策和程序，確保其有效性和符合公司的人力資源政策

1.學(xué)歷本科以上，管理、組織心理學(xué)、商業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)優(yōu)先；
2. 3 - 5年以上HR通才經(jīng)驗(yàn)，熟悉各大模塊操作（包括薪酬、福利、培訓(xùn)和人力資源開發(fā)經(jīng)驗(yàn)）；
3.有外資企業(yè)背景或海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4. 英語流利，能適應(yīng)全英工作環(huán)境，需與外國同事開跨國會(huì)議；
5.能夠建立良好的人際關(guān)系并積極影響他人；
6. 注重結(jié)果和緊迫感，有處理機(jī)密信息的能力，較強(qiáng)的溝通能力和解決問題的能力。

廣東南油對外服務(wù)有限公司（以下簡稱：廣東南油外服）是一家具有33年歷史的全資國有控股企業(yè)，由中國人力資源服務(wù)領(lǐng)域規(guī)模最大的上海外服（集團(tuán)）有限公司和中國南海石油聯(lián)合服務(wù)總公司共同組建，注冊資本2000萬元，總部設(shè)立于廣州，并在深圳、佛山、東莞、珠海、中山、江門、湛江、汕頭、清遠(yuǎn)、從化等地設(shè)立了分公司，是廣東最早涉獵人力資源服務(wù)行業(yè)的企業(yè)之一，服務(wù)進(jìn)入廣東投資的世界500強(qiáng)企業(yè)超過100家，客戶涵蓋各行業(yè)的知名外企、國企和民企，總量超過4500家，雇員人數(shù)超過10萬人，2017年度營業(yè)收入近50億元，納稅額近3億元。公司現(xiàn)有員工超過250名，其中本科以上學(xué)歷占比超過75%，平均年齡30歲左右，近20%擁有中級以上技術(shù)職稱，隊(duì)伍呈現(xiàn)年輕化、專業(yè)化特點(diǎn)。

廣東南油外服已在業(yè)內(nèi)率先通過國際知名認(rèn)證機(jī)構(gòu)挪威船級社（DNV）的ISO90001：2015質(zhì)量體系認(rèn)證，遵循“客戶的期望就是外服人的追求”的質(zhì)量方針，榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”、“廣東省誠信人力資源服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”、“廣東企業(yè)500強(qiáng)”、“廣東省自主創(chuàng)新標(biāo)桿企業(yè)”、“廣東省青年文明號”等諸多榮譽(yù)，還是中國對外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位，廣東省人力資源研究會(huì)監(jiān)事長單位，廣東省人才交流協(xié)會(huì)、廣東省服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)促進(jìn)會(huì)、廣州人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)、廣州服務(wù)外包行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長單位，在廣東乃至華南地區(qū)具有較強(qiáng)的品牌影響力和領(lǐng)先的市場地位。