崗位職責：

1、全面負責公司人力資源、行政后勤等管理工作；

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，組織建立并不斷完善公司人力資源規(guī)則，保障公司各項工作順利進行；

3、為公司人力資源狀況定期診斷和評估，擅長各類人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊建設；

4、  根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，執(zhí)行招聘工作，以滿足公司經(jīng)營對人力資源的需求；

5、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 

6、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構、人員結(jié)構和工資福利待遇； 

7、建立完善組織和個人績效考核體系、員工職級體系等，有效評估員工貢獻與產(chǎn)出，有效激勵人才；

8、組織并建立完善的公司企業(yè)文化體系，推進企業(yè)文化建設，營造企業(yè)文化良好氛圍。

任職要求：

1、35歲以內(nèi)，人力資源管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷；有組建營銷團隊、研發(fā)團隊崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先錄?。?nbsp;

2、5年及以上人事行政管理、具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者尤先考慮；

3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，具有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；

4、善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

5、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；

6、善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，注重結(jié)果導向；

7、有較強的計劃性和實施執(zhí)行能力，擅長統(tǒng)籌規(guī)劃及溝通協(xié)調(diào)，抗壓力強。

8、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作及良好的工作推動能力。

公司研發(fā)的大數(shù)據(jù)產(chǎn)品涉及處理建設領域的大量專業(yè)數(shù)據(jù)、涉及互聯(lián)網(wǎng)平臺搭建、分析、運營、涉及客戶自身信息化數(shù)據(jù)平臺搭建與數(shù)據(jù)分析、標準化數(shù)據(jù)分析成果的可視化展現(xiàn)。實現(xiàn)公司三大產(chǎn)品的市場運轉(zhuǎn)，需要純技術團隊和建設專業(yè)的團隊雙向配合，梳理專業(yè)應用的業(yè)務流、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)的標準與規(guī)律。