崗位職責：

1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)調統(tǒng)計部門的招聘需求并擬定招聘計劃；

2、負責招聘信息發(fā)布、簡歷甄選、面試通知、面試等工作；

3、開發(fā)、利用有效招聘渠道進行人才招聘和儲備；

4、按規(guī)定完成招聘計劃，并協(xié)助團隊成員完成招聘任務；

5、制作各類招聘報表，完善、修訂、優(yōu)化公司的招聘制度和招聘流程。

崗位要求：

1、兩年以上招聘經驗，擅長互聯(lián)網公司崗位的招聘；

2、性格開朗，執(zhí)行力、溝通能力強，具有高度的工作熱情和責任感，有一定親和力，能承受一定壓力；

3、較高的團隊協(xié)作能力，公文寫作能力強，善于數(shù)據分析，熟練使用word、excel等一般辦公軟件；

公司研發(fā)的大數(shù)據產品涉及處理建設領域的大量專業(yè)數(shù)據、涉及互聯(lián)網平臺搭建、分析、運營、涉及客戶自身信息化數(shù)據平臺搭建與數(shù)據分析、標準化數(shù)據分析成果的可視化展現(xiàn)。實現(xiàn)公司三大產品的市場運轉，需要純技術團隊和建設專業(yè)的團隊雙向配合，梳理專業(yè)應用的業(yè)務流、數(shù)據建模、數(shù)據的標準與規(guī)律。