崗位職責(zé)： 

1、按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)助部門經(jīng)理擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；

 2、根據(jù)公司批準(zhǔn)的人力編制計(jì)劃，結(jié)合現(xiàn)有人員情況，協(xié)助擬定招聘計(jì)劃并配合實(shí)施；

 3、根據(jù)員工的綜合素質(zhì)、工作能力的不同狀況，提出培訓(xùn)需求，協(xié)助培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施； 

4、依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制訂合理的、有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬福利制度；

 5、制定合理、有效的績(jī)效評(píng)估制度；

 6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)/解決勞資關(guān)系糾紛； 

7、負(fù)責(zé)公司人事檔案的管理工作，社保增減員、工資核算等人事工作；

 8、負(fù)責(zé)員工升、遷、調(diào)、免、辭、退等人事調(diào)整工作；

 9、完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作。 

任職要求：

 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科學(xué)歷；

 2、三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)；

 3、對(duì)人力資源管理六大模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，特別對(duì)績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系模塊有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

 4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

 5、親和力強(qiáng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)，細(xì)心，有較強(qiáng)的規(guī)劃和執(zhí)行能力，善于溝通、協(xié)調(diào)。 

公司研發(fā)的大數(shù)據(jù)產(chǎn)品涉及處理建設(shè)領(lǐng)域的大量專業(yè)數(shù)據(jù)、涉及互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)搭建、分析、運(yùn)營(yíng)、涉及客戶自身信息化數(shù)據(jù)平臺(tái)搭建與數(shù)據(jù)分析、標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)分析成果的可視化展現(xiàn)。實(shí)現(xiàn)公司三大產(chǎn)品的市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)，需要純技術(shù)團(tuán)隊(duì)和建設(shè)專業(yè)的團(tuán)隊(duì)雙向配合，梳理專業(yè)應(yīng)用的業(yè)務(wù)流、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)律。