崗位職責(zé)

1、支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)部門現(xiàn)狀，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門有效實(shí)施

2、利用各種渠道滿足招聘需求，設(shè)計(jì)人員成長路徑和人員培養(yǎng)方案并實(shí)施

3、能洞察業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)存在的問題，應(yīng)用人力資源專業(yè)理論、方案和工具為業(yè)務(wù)部門提供全方位解決方案（招聘培訓(xùn)績效員工關(guān)系等），并推動(dòng)方案落地

4、文化推進(jìn)。協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，推動(dòng)公司文化建設(shè)

5、推動(dòng)總部人力資源政策的落地

崗位要求

1、本科以上學(xué)歷，3年以上IT行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，智能交通、智慧城市行業(yè)優(yōu)先

2、自我驅(qū)動(dòng)，思考力、邏輯性強(qiáng)，有親和力，責(zé)任感強(qiáng)

3、 有系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)和技能、良好的項(xiàng)目管理思維，熟悉人力資源的各模塊，尤其是招聘與配置和績效管理，擅長數(shù)據(jù)分析優(yōu)先

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