崗位職責：

1、每天按照規(guī)定的量進行隨機抽樣監(jiān)聽，對于回訪人員的表現(xiàn)進行客觀的評估和反饋；

2、定期定量監(jiān)聽電話進行問題的記錄，分析和反饋，并提出改進的計劃及方案；

3、制定監(jiān)聽電話記錄評分標準并根據(jù)業(yè)務的調(diào)整和變化，及時進行各項標準制度的調(diào)整；

4、定期進行溝通并分享目前項目的質(zhì)量及培訓狀況，對質(zhì)量趨勢做出判斷，提出質(zhì)量提升的建議及措施；

5、將優(yōu)秀錄音和不合格錄音，提出服務改善意見，計劃和安排輔導或培訓，確保一線人員達到服務要求，保障整體服務水平。

任職要求：

1、學歷要求：大專（含）以上學歷，有行業(yè)豐富經(jīng)驗者可放寬到高中及同等學歷；

2、具有服務意識，具有良好的的應變能力以及較強的抗壓能力，對工作有高度責任感，做事認真、細心、負責；

3、工作經(jīng)驗：有通訊行業(yè)質(zhì)檢經(jīng)驗的優(yōu)先；

4、有熟練的word、excel等辦公軟件，具有較強的寫作和宣傳策劃能力。

薪酬：

1、試用期2個月： 稅前4500元

2、入職第三個月轉(zhuǎn)正后稅前薪酬5000元；

員工福利：

1、按國家規(guī)定繳納五險一金：養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、公積金，另公司額外購買商業(yè)保險；購買五險一金規(guī)則：入職日期在當月15號前，即次月進行購買，補繳上月；入職日期在當月15號后，則第三個月購買，補繳上月；

2、電話費補貼、定期發(fā)放節(jié)日禮品、防暑降溫費（150元/月）每年6月至11月發(fā)放；

1. 入職滿一年后可享受5天帶薪年假、免費年度體檢、團隊建設類活動；

4、公司定期組織團隊活動，如戶外活動、季度生日會、茶話會、公司競賽獎勵；

1. 提供崗前培訓、銜接培訓、管理能力培訓等專業(yè)培訓和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；

上班時間：9:00-12：00，14：00-18:00（每周五天工作制，輪休兩天。每月休息8天） 

上班地址：天河區(qū)龍口中路203號華天國際廣場東苑四樓

  成立于1997年的廣東誠伯信息有限公司（或稱“誠伯公司”、“誠伯”）是國內(nèi)較早提供專業(yè)外包式呼叫中心服務的企業(yè)。立足于“成為最有價值的客戶服務公司”的宗旨，誠伯公司在過去十年多的時間不斷完善其技術(shù)設備，創(chuàng)新解決方案、優(yōu)化管理流程以及建設更受員工推崇的企業(yè)文化，使我們的業(yè)務不斷發(fā)展進步。
    在不斷前進的過程中，誠伯公司的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)已由單一的呼入熱線咨詢類業(yè)務擴大到呼入銷售類、呼出關(guān)懷和電話營銷類。配合不斷更新的技術(shù)和設備以及穩(wěn)步提升的優(yōu)異的服務品質(zhì)，使我們贏得了多個國內(nèi)、外知名的企業(yè)成為我們長期合作的客戶，我們的服務范圍已從廣東擴展到全中國、東南亞、澳洲以及美洲。
    誠伯公司除電話處理這一主營業(yè)務外，我們還提供與呼叫中心運營相關(guān)的周邊業(yè)務，如資料錄入、人力資源租賃（勞務外派）、呼叫中心運營提升顧問計劃、專業(yè)培訓（企業(yè)內(nèi)訓）、呼叫中心運營前期和進步培訓計劃、呼叫中心系統(tǒng)方案設計、呼叫中心系統(tǒng)集成和建設、呼叫中心場地布局設計等等。以誠伯公司多年大規(guī)模呼叫中心運營的經(jīng)驗，我們能為客戶提供更加之適合客戶需求的解決方案，我們更愿意將我們累積的知識和運營經(jīng)驗與呼叫中心行業(yè)分享，共同促進整個呼叫中心產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和進步。
    “誠信共享、結(jié)果導向、創(chuàng)新服務、持續(xù)改進、”誠伯無論在過去還是在未來都一如既往潛心于呼叫中心行業(yè)的運營和發(fā)展，并將創(chuàng)造更加優(yōu)異的服務品質(zhì)和為客戶創(chuàng)造更大價值作為己任。秉承“誠懇、增值、信賴、進取、專業(yè)”價值觀，我們將不斷進取。