高級(jí)招聘主管/招聘經(jīng)理

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定中長(zhǎng)期人才引進(jìn)計(jì)劃，重點(diǎn)負(fù)責(zé)中高端崗位、高端軟件技術(shù)人才等招聘工作，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)；

2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司人才戰(zhàn)略引進(jìn)專項(xiàng)工作，并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行輔導(dǎo)、支持、管理與考核淘汰；

3、挖掘、整合招聘渠道，優(yōu)化和完善招聘流程，完善并持續(xù)更新企業(yè)人才庫(kù)，通過(guò)多種手段，提升人才庫(kù)活躍度，提升人才庫(kù)轉(zhuǎn)化率； 

4、負(fù)責(zé)協(xié)同內(nèi)外部資源，完成集團(tuán)校招重點(diǎn)專項(xiàng)目標(biāo)人才引進(jìn)工作，全面統(tǒng)籌管理下屬各成員企業(yè)校招工作；

5、統(tǒng)籌管理集團(tuán)總部及各成員企業(yè)年度招聘工作，指導(dǎo)、支持、管理各成員人才引進(jìn)與發(fā)展工作，對(duì)各成員企業(yè)HRBP招聘進(jìn)行考核考評(píng)。

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工科背景專業(yè)或技術(shù)類專業(yè)優(yōu)先，至少3年及以上招聘模塊經(jīng)驗(yàn)（招聘經(jīng)理需5年招聘經(jīng)驗(yàn)）；

2、擅長(zhǎng)軟件類、科技類、互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等前沿技術(shù)人才的招聘，具備出色的選人技巧與評(píng)估，善于使用工具對(duì)人才進(jìn)行盤點(diǎn)、評(píng)估、追蹤；

3、具備軟件類、互聯(lián)網(wǎng)、科技型企業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，或大型上市公司/集團(tuán)公司招聘模塊管理經(jīng)驗(yàn)。

4、熟悉211、985類重點(diǎn)院校的校園招聘、專場(chǎng)招聘等各類項(xiàng)目型招聘；

5、具備出色的溝通與協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力，敏銳的洞察力與分析判斷能力。

廣電運(yùn)通成立于1999年，是集自主研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈于一體的現(xiàn)代化高科技上市企業(yè)（股票代碼：002152）。聚焦從金融安全到城市大安全的戰(zhàn)略布局，廣電運(yùn)通致力于成為全球領(lǐng)先的行業(yè)人工智能解決方案提供商，業(yè)務(wù)涵蓋智能金融、智慧政務(wù)、智能交通與平安城市等領(lǐng)域，在生物特征識(shí)別、區(qū)塊鏈、人工智能等前沿科技領(lǐng)域進(jìn)行了大力研發(fā)并取得成功應(yīng)用。

廣電運(yùn)通始終堅(jiān)持自主科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，擁有由4名院士領(lǐng)銜，包括博士、碩士在內(nèi)的近3000人的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，已連續(xù)多年年均研發(fā)投入占比超過(guò)營(yíng)業(yè)收入的8%。目前公司擁有授權(quán)專利超過(guò)2800項(xiàng)，主導(dǎo)、參與制定或修訂近30項(xiàng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。