1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，擬訂人力資源發(fā)展規(guī)劃及管理政策，完成各階段人力資源分析和總結(jié)，提出優(yōu)化改進計劃并組織實施；

2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)需要，提出公司部門設(shè)置及崗位配置的優(yōu)化建議，梳理部門及崗位職責(zé)，分析人員定編需求，持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。

3. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)需要，開展年度人才招聘工作，滿足企業(yè)用工需求。

4. 根據(jù)公司人才建設(shè)規(guī)劃及企業(yè)干部管理政策，組織干部管理工作，增強公司干部人才實力。

5. 根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展方針，依法合規(guī)，開展公司薪酬福利管理工作；

6. 根據(jù)公司戰(zhàn)略行動計劃，分解各部門的績效考核標(biāo)準(zhǔn)及目標(biāo)，牽頭組織完成公司績效體系建設(shè)；

7. 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，組織開展內(nèi)部培訓(xùn)工作。

8. 建立員工日常意見反饋渠道，做好員工關(guān)懷及關(guān)系維護工作。

任職條件：

1. 人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；

2. 5年以上綜合型企業(yè)人事管理經(jīng)驗；

3. 較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，優(yōu)秀的計劃、應(yīng)變、學(xué)習(xí)能力，心理素質(zhì)過硬，文字編輯、文檔寫作能力良好；

4. 對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，具有人力資源規(guī)劃發(fā)展的全局觀；

5. 了解企業(yè)運營及財務(wù)管理基礎(chǔ)知識，熟悉勞動政策及相關(guān)法律、法規(guī)。

廣電運通成立于1999年，是集自主研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈于一體的現(xiàn)代化高科技上市企業(yè)（股票代碼：002152）。聚焦從金融安全到城市大安全的戰(zhàn)略布局，廣電運通致力于成為全球領(lǐng)先的行業(yè)人工智能解決方案提供商，業(yè)務(wù)涵蓋智能金融、智慧政務(wù)、智能交通與平安城市等領(lǐng)域，在生物特征識別、區(qū)塊鏈、人工智能等前沿科技領(lǐng)域進行了大力研發(fā)并取得成功應(yīng)用。

廣電運通始終堅持自主科技創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，擁有由4名院士領(lǐng)銜，包括博士、碩士在內(nèi)的近3000人的專業(yè)研發(fā)團隊，已連續(xù)多年年均研發(fā)投入占比超過營業(yè)收入的8%。目前公司擁有授權(quán)專利超過2800項，主導(dǎo)、參與制定或修訂近30項國家標(biāo)準(zhǔn)。