1. 在公司管理層的領(lǐng)導(dǎo)下，制定網(wǎng)絡(luò)營銷部的營銷策略，建立產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)營銷管理體系和推廣模式、網(wǎng) 絡(luò)營銷部制度，編制年度、季度網(wǎng)絡(luò)營銷方案與預(yù)算，落實并監(jiān)控各項策略的實施，并及時向管理層匯報；
2. 完善部門工作流程和匯報機(jī)制，建立部門管理制度，挑選和組織部門各個崗位人員，培養(yǎng)、鞏固團(tuán)隊 骨干，制定崗位職責(zé)，考評員工的工作績效并據(jù)實提出獎懲意見；
 3. 根據(jù)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)和任務(wù)統(tǒng)籌本部門的工作安排，制定工作計劃，引導(dǎo)并帶領(lǐng)團(tuán)隊人員完成各 項計劃任務(wù)，根據(jù)公司各階段的目標(biāo)提交分析報告給管理層做決策參考，并就重大網(wǎng)絡(luò)營銷事項向公司管理層提交決策性建議；
4. 配合市場、客服等部門，完成公司產(chǎn)品的商業(yè)模式和盈利模式，細(xì)分市場，對產(chǎn)品進(jìn)行定位，提出有 針對性的、可行的營銷方案、競爭分析與對策、促銷方案、風(fēng)險評估和替代方案等，并根據(jù)市場的變化隨時進(jìn)行調(diào)整、實施；
  5. 建立和完善網(wǎng)絡(luò)營銷機(jī)制，形成高效、穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)營銷模式；
 6. 加強本部門員工的職業(yè)道德教育、風(fēng)險意識和安全教育，隨時把握部門員工的心態(tài)和心理變化，引導(dǎo) 和帶領(lǐng)全體團(tuán)隊成員努力完成各項任務(wù)，創(chuàng)建積極、主動、進(jìn)取、高效、團(tuán)結(jié)、平等、安全、和諧的部門工作氛圍和風(fēng)貌，提高本部門的服務(wù)意識、管理效率、工作效率和團(tuán)隊整體的工作能力； 協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部以及與其他各部門之間的工作關(guān)系，加強部門之間有效地溝通，建立跨部門的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制并落實和監(jiān)控各項溝通工作，保證部門工作的順利開展，保障部門目標(biāo)的順利實現(xiàn)

任職要求：
1.網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗6年以上
2.熟悉C端電商推廣及管理
3.責(zé)任心較強，溝通能力好

廣東卓才人力資源有限公司成立于2005年，總部位于國家級新區(qū)及自貿(mào)試驗區(qū)南沙。公司持續(xù)完善服務(wù)內(nèi)容與質(zhì)量，相繼成立清遠(yuǎn)、深圳、東莞、惠州、河源、湛江、韶關(guān)等多家分公司，成為覆蓋全廣東省的業(yè)務(wù)外包與人力資源管理的解決方案提供商。

公司致力于為企事業(yè)等用人單位設(shè)計適用于崗位、生產(chǎn)線、分支機(jī)構(gòu)等多層次的人力資源管理方案，提供招聘與培訓(xùn)、薪資管理、績效管理、勞動合同管理、社保代理等可選組合服務(wù)以及整體勞務(wù)外包服務(wù)，幫助用人單位從繁復(fù)的事務(wù)性工作中解脫出來，合理控制人力資源管理成本，專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展。

公司以獨創(chuàng)性思維方式，重新定義服務(wù)型產(chǎn)品，率先提出并實現(xiàn)人力資源服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化和產(chǎn)品化，推出 “友快保”、“來派遣”、“企事2014-2015年度，公司在傳統(tǒng)人力資源服務(wù)的基礎(chǔ)上，借助互聯(lián)網(wǎng)+思維，推出人力資源服務(wù)行業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品，理想點-在線實時招聘會求職平臺與HR商城平臺等。