工作職責(zé)：
1、 在各大網(wǎng)站上面或者各個渠道發(fā)布公司的招聘信息，并在負責(zé)面試、甄選、錄用等工作。
2、 對應(yīng)聘者投遞過來的簡歷第一輪的初步篩選（電話面試）
3、 與應(yīng)聘者進行溝通，提供專業(yè)意見給應(yīng)聘者，推薦給其適合的，符合要求的工作崗位；
4、 拓展、維護、評估有效的招聘渠道，對招聘流程、招聘工具不斷改進優(yōu)化分析招聘效果；
5、 制度、維護與招聘相關(guān)的統(tǒng)計報表，定期做好公司各部門人員數(shù)據(jù)分析工作；

任職資格：
1、 大專及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉招聘流程，一年以上招聘工作經(jīng)驗；
3、 細心刻苦，積極負責(zé)，有持續(xù)改善工作績效的精神。
4、 很強的適應(yīng)能力、溝通能力和學(xué)習(xí)能力。
5、 有較好的判斷能力，性格外向，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。

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