崗位職責：

1.  建立適合公司的薪酬福利及激勵體系，制定薪酬制度和薪酬調整方案，建立、完善、落實工資制度和福利制度

2. 每月制作公司薪資數(shù)據(jù)分析報表，為領導決策提供數(shù)據(jù)支持；

3. 熟悉公司業(yè)務部門，組織實施、組織及員工績效改革，定向制定績效方案；

4. 關注薪酬、福利市場變化趨勢，分析市場薪酬數(shù)據(jù)；

5.負責公司業(yè)務部門人員的績效考核和人員優(yōu)化管理，完善公司薪酬體系、激勵績效等機關模塊工作；

6. 負責建立公司內部的溝通渠道、有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；

崗位要求：

1.本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業(yè)；

2.五年以上薪酬、福利工作經驗，,三年以上管理工作經驗

3.精通績效體系、薪酬模型建立方法，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展薪酬管理工作；

4.有清晰的薪酬分析思路，可制定科學的薪酬政策，以及與之對應的各項激勵機制，并成功的推進及落地；

5.對數(shù)字有高度的敏感度，人力成本預算與數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力強；

6.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

7.工作條理性、計劃性、溝通能力強，工作認真負責并具有較強的執(zhí)行力。

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