崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建工作，構(gòu)建講師體系、課程體系和運(yùn)營(yíng)體系；

2. 根據(jù)公司整體運(yùn)營(yíng)及人員需求情況與規(guī)劃，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并編制年度培訓(xùn)預(yù)算；

3. 設(shè)計(jì)校招生培養(yǎng)方案，開發(fā)培養(yǎng)資源，推動(dòng)實(shí)施并定期進(jìn)行復(fù)盤、完善；

4. 組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨(dú)立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；

5. 負(fù)責(zé)對(duì)整體培訓(xùn)效果、質(zhì)量管理情況及數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，并提交相關(guān)報(bào)表。

任職要求：

1. 大專及以上學(xué)歷，工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

2. 3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，持培訓(xùn)師證書優(yōu)先；

3. 具備獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)教材能力，具有優(yōu)秀的授課技巧與培訓(xùn)組織管理技能；

4. 思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力；

5. 精通PPT，擅長(zhǎng)使用多媒體工具提高培訓(xùn)質(zhì)量。

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