工作職責:

1、 協(xié)助經(jīng)理建立FMS BU人力體系，如制度、流程、工作標準、工具表單等。

2、 負責人力各體系優(yōu)化、運作、監(jiān)督與管理。

3、 負責培訓體系建設與運作，如培訓制度、人員分類培訓計劃、預算及實施及培訓效果評估、培訓課件編寫。

4、 負責全體項目人員月度薪酬復核，各地人力成本分析，區(qū)域人員薪資調研；。

5、 負責全體項目人員勞資關系處理，防止人為性（個人工作失職）引發(fā)的勞資糾紛。

6、 負責事業(yè)部企業(yè)文化相關的福利、文體活動、月刊等工作預算、策劃、組織實施。

7、 負責各崗位工作說明書編寫優(yōu)化，績效考核項目的確定與月度執(zhí)行。

8、 人事組成員管理，如入離轉調、績效評估、假期審批、檔案報表管理、工作計劃安排、工作指導等。

任職資格:

2年以上同等崗位經(jīng)驗，有類似工作經(jīng)歷優(yōu)先

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