崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)門(mén)診部的護(hù)理工作；
2、定期布置、更換健康教育宣傳欄，多種渠道向患者進(jìn)行健康教育。
3、認(rèn)真執(zhí)行護(hù)理查對(duì)制度，嚴(yán)防差錯(cuò)、事故的發(fā)生。
4、協(xié)助醫(yī)生完成有關(guān)工作，按醫(yī)囑給患者進(jìn)行處置。
5、負(fù)責(zé)診療室的整潔、安靜、維持就診秩序，做好等待服務(wù)。
6、按照分工，負(fù)責(zé)領(lǐng)取、保管藥品、器材和其它物品。

崗位要求：
1、中專(zhuān)或大專(zhuān)以上學(xué)歷，護(hù)理學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證；
3、熟練護(hù)理工作基本理論、技術(shù)，具有較高的護(hù)理業(yè)務(wù)水平；
4、具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

公司福利：
1、公司員工享受廣州市社保、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假等；
2、公司每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪，每年均有調(diào)薪機(jī)會(huì)；
3、提供高彈性的薪酬模式；
4、公司不定期舉辦員工活動(dòng)；
5、空調(diào)室內(nèi)辦公，環(huán)境優(yōu)越；
6、為員工免費(fèi)提供宿舍，有獨(dú)立衛(wèi)生間；
7、公司內(nèi)部員工均有培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì)。
公司定期或不定期舉行技能、技術(shù)、管理、商品等一系列培訓(xùn)，公司內(nèi)部有管理崗位空缺皆會(huì)優(yōu)先采用內(nèi)部提拔制，晉升空間廣闊。

廣東卓才人力資源有限公司成立于2005年，總部位于國(guó)家級(jí)新區(qū)及自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)南沙。公司持續(xù)完善服務(wù)內(nèi)容與質(zhì)量，相繼成立清遠(yuǎn)、深圳、東莞、惠州、河源、湛江、韶關(guān)等多家分公司，成為覆蓋全廣東省的業(yè)務(wù)外包與人力資源管理的解決方案提供商。

公司致力于為企事業(yè)等用人單位設(shè)計(jì)適用于崗位、生產(chǎn)線、分支機(jī)構(gòu)等多層次的人力資源管理方案，提供招聘與培訓(xùn)、薪資管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)合同管理、社保代理等可選組合服務(wù)以及整體勞務(wù)外包服務(wù)，幫助用人單位從繁復(fù)的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，合理控制人力資源管理成本，專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)發(fā)展。

公司以獨(dú)創(chuàng)性思維方式，重新定義服務(wù)型產(chǎn)品，率先提出并實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化和產(chǎn)品化，推出 “友快?！?、“來(lái)派遣”、“企事2014-2015年度，公司在傳統(tǒng)人力資源服務(wù)的基礎(chǔ)上，借助互聯(lián)網(wǎng)+思維，推出人力資源服務(wù)行業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品，理想點(diǎn)-在線實(shí)時(shí)招聘會(huì)求職平臺(tái)與HR商城平臺(tái)等。