崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)酒吧的全面管理工作，根據(jù)公司要求，制定年度，月度工作計(jì)劃，督導(dǎo)指導(dǎo)營(yíng)運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)。
2、 結(jié)合市場(chǎng)情況，有效調(diào)整經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，增加營(yíng)業(yè)收入，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。
3、 作好酒吧內(nèi)部的人員管理工作，能以身作則，激發(fā)員工的工作熱情，負(fù)責(zé)對(duì)人員的培訓(xùn)，考核。
4、 及時(shí)處理對(duì)內(nèi)、對(duì)外公關(guān)工作，維護(hù)好公司品牌美譽(yù)度。
5、 認(rèn)真抓好門店食品安全、服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境衛(wèi)生、治安安全、消防安全等幾個(gè)主要環(huán)節(jié)工作。
6、 協(xié)調(diào)好各部門工作安排，及時(shí)妥善處理客訴，保持良好的客戶關(guān)系。
7、 認(rèn)同公司文化，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他工作任務(wù)。

任職資格：
1、 熟悉酒吧行業(yè)，有酒吧行業(yè)同職位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，形象氣質(zhì)佳優(yōu)先。
2、 具有極強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通能力，能夠貫徹落實(shí)公司的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。
3、 善于與人交往，能夠建立起良好的人際關(guān)系，對(duì)外建立廣泛的客戶群體，對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)好各部門間的工作管理。
4、具備創(chuàng)新思維和溝通協(xié)調(diào)能力，有一定的活動(dòng)推廣，宣傳策劃能力。
5、 良好的職業(yè)操守、工作心態(tài)，能承受一定工作壓力，能夠接受夜班。

廣東卓才人力資源有限公司成立于2005年，總部位于國(guó)家級(jí)新區(qū)及自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)南沙。公司持續(xù)完善服務(wù)內(nèi)容與質(zhì)量，相繼成立清遠(yuǎn)、深圳、東莞、惠州、河源、湛江、韶關(guān)等多家分公司，成為覆蓋全廣東省的業(yè)務(wù)外包與人力資源管理的解決方案提供商。

公司致力于為企事業(yè)等用人單位設(shè)計(jì)適用于崗位、生產(chǎn)線、分支機(jī)構(gòu)等多層次的人力資源管理方案，提供招聘與培訓(xùn)、薪資管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)合同管理、社保代理等可選組合服務(wù)以及整體勞務(wù)外包服務(wù)，幫助用人單位從繁復(fù)的事務(wù)性工作中解脫出來，合理控制人力資源管理成本，專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展。

公司以獨(dú)創(chuàng)性思維方式，重新定義服務(wù)型產(chǎn)品，率先提出并實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化和產(chǎn)品化，推出 “友快保”、“來派遣”、“企事2014-2015年度，公司在傳統(tǒng)人力資源服務(wù)的基礎(chǔ)上，借助互聯(lián)網(wǎng)+思維，推出人力資源服務(wù)行業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品，理想點(diǎn)-在線實(shí)時(shí)招聘會(huì)求職平臺(tái)與HR商城平臺(tái)等。