崗位要求：
1、1年以上市場銷售經(jīng)驗，具備一定的面對面銷售壓單成交能力及培訓(xùn)演講能力；
2、負責公司的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制；
3、圍繞企業(yè)下達的銷售目標擬寫營銷方針和策略計劃；
5、與市場部及其他部門合作，執(zhí)行銷售計劃；
6、制定銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃；
7、建立和管理銷售隊伍；
8、合理分解銷售目標；
9、指導(dǎo)、監(jiān)督本部門進行客戶開拓和維護；
10、管理日常銷售業(yè)務(wù)工作，審閱訂貨、發(fā)貨等業(yè)務(wù)報表，控制銷售活動；
11、參與市場調(diào)研預(yù)測和制定促銷方案、產(chǎn)品的市場價格。


待遇：區(qū)域市場期股，保底+產(chǎn)品銷售提成+區(qū)域總業(yè)績獎金

廣東卓才人力資源有限公司成立于2005年，總部位于國家級新區(qū)及自貿(mào)試驗區(qū)南沙。公司持續(xù)完善服務(wù)內(nèi)容與質(zhì)量，相繼成立清遠、深圳、東莞、惠州、河源、湛江、韶關(guān)等多家分公司，成為覆蓋全廣東省的業(yè)務(wù)外包與人力資源管理的解決方案提供商。

公司致力于為企事業(yè)等用人單位設(shè)計適用于崗位、生產(chǎn)線、分支機構(gòu)等多層次的人力資源管理方案，提供招聘與培訓(xùn)、薪資管理、績效管理、勞動合同管理、社保代理等可選組合服務(wù)以及整體勞務(wù)外包服務(wù)，幫助用人單位從繁復(fù)的事務(wù)性工作中解脫出來，合理控制人力資源管理成本，專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展。

公司以獨創(chuàng)性思維方式，重新定義服務(wù)型產(chǎn)品，率先提出并實現(xiàn)人力資源服務(wù)的標準化和產(chǎn)品化，推出 “友快?！?、“來派遣”、“企事2014-2015年度，公司在傳統(tǒng)人力資源服務(wù)的基礎(chǔ)上，借助互聯(lián)網(wǎng)+思維，推出人力資源服務(wù)行業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品，理想點-在線實時招聘會求職平臺與HR商城平臺等。