1、 負責協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度、實施辦法和工作流程，進行有效監(jiān)督；

2、 負責組織建立公司的內(nèi)部培訓管理體系，制訂和不斷完善公司培訓管理制度和培訓流程，并督促執(zhí)行；

3、 負責根據(jù)公司對人才晉升管理的要求，對各部門人才晉升評價過程進行監(jiān)督控制；

4、 負責員工每月的工資核算；

5、 監(jiān)管人事事務工作：

1) 新員工入職管理，包括手續(xù)辦理，員工介紹等；

2) 員工離職管理，包括離職手續(xù)的辦理、離職面談，掌握員工的離職原因，定期匯總分析離職原因，形成報表；

3) 向各部門主管提供人力資源工作指引，職工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、調(diào)薪的辦理方法，結(jié)果跟蹤；

4) 負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；

5) 制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

6) 建立員工資料檔案，每月月底進行更新，匯總各地變動情況，制定人員變動分析報表；

7) 負責人力資源各類表格的整理、歸檔工作，并結(jié)合公司發(fā)展需要，及時更新各類表格，確保使用表格的簡便有效性；

8) 做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作；

9) 負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

10) 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜，及時向部門經(jīng)理反映情況并提供處理建議；

6、 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

任職要求：

1、 大專及以上學歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、 3年以上相關(guān)中大型企業(yè)管理、工資核算、社保管理經(jīng)驗工作經(jīng)驗；

3、 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

4、 熟練掌握辦公軟件的使用，尤其擅長EXCEL相關(guān)函數(shù)的計算方法；

5、 具有較強的原則性和保密意識，良好的承壓能力；

6、 語言表達、人際交往、應變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題能力突出，良好的團隊合作意識；

7、 有較強的責任感與敬業(yè)精神，能快速適應企業(yè)文化，有主人翁意識；

8、 有較好的判斷能力，性格外向，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)。

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